Perilaku Organisasi (kajian teoritik dan empirik dalam arus globalisasi)
|
Judul |
: |
Perilaku Organisasi (kajian teoritik dan empirik dalam arus
globalisasi) |
|
ISBN |
: |
|
|
Penulis |
: |
Prof. Dr. Drs. Ali
Idrus, M.Pd.,ME Dr. Robin Pratama,
S.Pd., M.Pd. Agus Lestari,
S.PdI., M.Pd. |
|
Editor |
: |
|
|
halaman |
: |
155 |
|
Ukuran
kertas |
: |
A5 |
|
Harga |
: |
35.000 |
|
Penerbit |
: |
CV. Nata
Karya |
|
Sinopsis |
: |
Dalam era globalisasi dan revolusi teknologi,
pemahaman tentang perilaku organisasi menjadi krusial bagi keberhasilan
organisasi. Perilaku organisasi tidak hanya berkaitan dengan efisiensi
operasional tetapi juga dengan kesejahteraan karyawan, inovasi, dan
adaptabilitas. Evolusi studi perilaku organisasi mencerminkan pergeseran dari
pandangan mekanistik ke paradigma yang lebih holistik, memasukkan aspek
psikologis, sosial, dan kultural. Mengenal individu dalam organisasi, seperti
kepribadian dan motivasi karyawan, menjadi dasar untuk meningkatkan kinerja.
Struktur organisasi yang adaptif dan inklusif, dengan komunikasi yang efisien
dan penggunaan teknologi, mendukung inovasi dan responsibilitas terhadap
perubahan. Pendekatan berorientasi manusia dalam manajemen menekankan pada
kesejahteraan dan keterlibatan karyawan sebagai kunci untuk meningkatkan
produktivitas, retensi talenta, dan inovasi. Dengan mengimplementasikan
pendekatan ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung,
adaptif, dan inovatif dalam menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di
era yang terus berubah. |
Komentar
Posting Komentar